Vad vill du lyfta på internationella mansdagen?

international_mens_day_symbol

Idag, 19:e november, är det dags för den årliga internationella mansdagen.

Vilka frågor skulle du vilja lyfta idag?

Jag skulle vilja lyfta upp mäns betydelse för familjelivet, att män tar ansvar i hemmaarbetet. Vill även lyfta upp hur vi kan bryta machokulturen bland pojkar och män och att vi behöver lyfta upp frågan om mäns psykiska ohälsa och självmordsrisk. Just psykisk ohälsa och självmord är årets tema. Här behöver så himla mycket mer göras!

Tyvärr så ser vissa inte fördelarna med att ha en internationell mansdag. Är du en av dem så tycker jag att du ska läsa denna text.  Det är lätt att tycka att män har 364 dagar om året (alla utom internationella kvinnodagen), vilket stämmer vad gäller makt etc, men mäns frågor är också värda att lyftas för jämställdhetens vinning.

Vissa anser att män inte har mycket att slå sig för bröstet för och därför inte ska lyfta frågor på internationella mansdagen. Här håller jag inte med. Jag tycker inte att man ska sluta lyfta internationella mansdagen bara pga att män står för det mesta onda i samhället. Genom att lyfta frågor som t.ex. machokulturen och prata om hur vi kan bryta den så hjälper det både kvinnor och män.

Jag vill gärna veta dina idéer och tankar om internationella mansdagen. Vilka frågor vill du lyfta? Har du idéer och tankar om hur vi kan förbättra den psykiska ohälsan hos män? Hur kan vi förändra machokulturen?

Annonser

Äntligen lika lön oavsett kön!

Blev riktigt glad när jag för ungefär en vecka sen läste om fotbollslaget Limhamn Bunkeflo 07 som satsar på att ge fotbollspelarna samma ekonomiska förutsättningar att hålla på med sin idrott på elitnivå, oavsett vilket kön de har.

Fler styrelsen inom idrotten borde ta efter och ge alla samma chans oavsett kön. Det ska inte år 2013 i Sverige vara så att kvinnor och tjejer alltid får de sämsta träningstiderna och lägre ekonomisk ersättning än män och pojkar.

En stor eloge till LB07 som tog detta beslut.

Media: SVT , AB , EP , SvD , HD , DN , Skånskan , SR

Vart är männen på Friskis & Svettis?

Jag har under våren gått på en del jympapass på Friskis & Svettis. Det jag reagerar på varje gång är att det är så få män på dessa pass. Man kan undra varför?

I och med att Friskis inte når ut hundra procent till båda könen så finns det stor potential för Friskis att öka sin medlemsskara och antalet besökare. Frågan är bara varför män inte i samma utsträckning är med på deras jympapass?

Är män rädda för att inte klara av övningarna? Tror män att Friskis jympapass inte ska vara tillräckligt jobbiga? Eller är det kanske så enkelt att män inte vågar på grund av rädsla att inte orka hela jympapasset?

Vad tror du är orsaken till att så få män går på Friskis & Svettis jympapass?

Varför finns Vårdförbundet?

Jag tittade på Aktuellt ikväll, det var ett reportage om de nyexaminerade sjuksköterskorna som gör ett studentuppror där de kräver 24 000 kr i ingångslön. Jag tycker att det är riktigt bra att deras löner blir högre. Genom högre ingångslöner så har alla en större chans att få högre löner i framtiden.

I studion intervjuade de sedan Sineva Ribeiro, ordförande för Vårdförbundet. Det som hon säger gör mig uppgiven. Hon sa att inget kollektivavtal någonsin kommer kunna rätta till de ojämställda lönerna som finns mellan typiskt manliga och kvinnliga yrken. Förstår inte varför de då ens försöker få högre löner, det är ju enligt Sineva Ribeiros åsikt redan kört. Dessutom så hänvisar hon till ”märket”, att det är det som styr.

Det finns inget som är skrivet i sten vad gäller kollektivavtalens löneökningar. Att Vårdförbundet som fackligt förbund inte tror på att man kan förändra dessa regler så att vi får en mer jämställd arbetsmarknad känns väldigt fel. Jag hoppas verkligen att detta bara var ett olyckligt uttalande av Sineva Ribeiro.

Det som ofta hävdas är att det inte finns pengar till att höja lönerna så mycket, vården finansierar ju via skatteintäkter. Men pengar finns! Varför skulle annars så många miljoner i pengar kunna slussas ut från olika privata vårdföretag? Det handlar om att lägga resurserna på rätt saker, antingen så gör man enligt Moderaternas modell att lägga de extra resurserna på utdelning till privata vårdägare, eller så tar man tillbaks makten över vården och lägger resurserna på t.ex. högre löner.

Media: SVT , SVT , DN , DN , ABGPGP
Bloggar: Ristningar , Per Hoffman , Aurora

I maktens korridorer

Idag är det den 8:e mars, den internationella kvinnodagen. Hur ”firar” du den? Själv så firar jag den inte, jag konstaterar istället att ytterligare ett år har gått och väldigt väldigt lite har gjorts för jämställdheten. De senaste åren har vi snarare gått tillbaks i tiden med tanke på jobbskatteavdrag som till största delen gynnar välbetalde män.

Ett annat konstaterande är det som Klara Strandberg skriver på ETC-bloggen, att kvinnor fortfarande måste höja sina röster. Vi i skandinavien tas ofta upp som föredömen när det gäller jämställdhet, men tyvärr så har vi väldigt väldigt långt kvar.

Om vi kollar på vilka som hörs och syns i samhället är siffrorna fortfarande skrämmande. Bland annat är mer än 80 procent av dem som tillfrågas som experter i medierna, som står på musikscenerna och som är vd:ar för bolag – just det, män.
Klara Strandberg

Eller som följande citat konstaterar.

Så länge vi behöver fira kvinnodagen, betyder det att vi inte har lika rättigheter. Målet är jämställdhet, så att vi inte längre behöver en sådan här dag.
Viviane Reding, EU-kommissionär

Att vi en dag om året uppmärksammar kvinnan betyder egentligen att de övriga 364 dagarna tyvärr är männens. Dags att de styrande inte bara pratar jämställdhet utan även gör något!

Media: DN , SvD , AB , AB , EP

Reinfeldts 8 svek – del 3

ETC Stockholm har listat 8 av Fredrik Reinfeldts svek de senaste åren. Jag kommer skriva om dem lite kortfattat här i bloggen under några veckor, här kommer det tredje.

Struntar i jämställdheten
Alliansen har genomfört en rad reformer för att öka jämställdheten på arbetsmarknaden… Jämställdhetsbonusen uppmuntrar föräldrar till ett jämställt uttag av föräldraledigheten.
Valmanifestet, 2010

Vi har sedan 2008 tappat vår placering i topp av World Economic Forums årliga jämställdhetsmätning. Vi återfinns nu på fjärde plats i listan.

Att ta upp jämställdhetsbonusen som ett bra exempel så måste jag då fråga varför inte fler pappor tar ut mer av föräldraledigheten.
När det gäller föräldraledigheten så finns det bättre metoder för att nå ett mer jämställt uttag.
– Höj grund-/lägstanivån i ersättningen
– Höj taket i ersättningen
– Gör föräldraledigheten individuell

Höjd lägstanivå kanske inte påverkar så mycket av hur uttaget fördelas, men är ett sätt att jämna ut de stora ekonomiska skillnaderna som finns mellan män och kvinnor. Då kvinnor oftare har osäkra anställningar och kanske inte når upp till SGI över lägstanivån för att få högre ersättning.
Att höja taket i föräldrapenningen gör att de som tjänar lite mer inte förlorar lika mycket vid föräldraledighet. Tyvärr så har vi ju fortfarande stora löneskillnader mellan kvinnor och män, vilket medför att i vissa familjer så tar kvinnan ut flest dagar för att familjen som helhet inte ska förlora lika mycket av sina inkomster.
Det allra viktigaste är ändå att göra föräldraförsäkringen individuell. Det ultimata vore självklart en helt individuell föräldraförsäkring, men ett första steg vore att öka antalet vikta månader för varje vårdnadshavare. Nuförtiden kan man som föräldrar vara hemma båda två samtidigt under 30 dagar, så kallade dubbeldagar, detta underlättar övergång mellan föräldrars föräldraledigheter. Det kan dessutom vara bra för barnet att kunna få anknyta till båda föräldrarna i ett tidigt skede. Dessa dubbeldagar borde kunna gälla alla dagar och under hela föräldraledigheten.